Vacaciones en Ecuador: días calendario y cálculo proporcional
Cómo se cuentan los días de descanso y cómo estimar el valor de vacaciones bajo el Código del Trabajo.
¿Son días hábiles o calendario?
El artículo 69 contempla quince días ininterrumpidos, incluyendo los días no laborables. No equivalen a tres semanas de lunes a viernes. Esta guía trata el régimen general del Código del Trabajo; no el régimen de vacaciones de la LOSEP.
Antigüedad y días adicionales
Después de cinco años con el mismo empleador se reconoce un día adicional por cada año excedente. El límite general de días adicionales es quince, salvo ampliación acordada. Así, seis años corresponden a 16 días, diez a 20 y veinte a 30.
Cómo calcular su valor
Para el período anual ordinario, suma las remuneraciones computables del año y divide entre 24. Con $600 mensuales durante doce meses y sin ingresos variables, el valor es $300. Con seis meses y la misma remuneración, la proporción es $150.
Si ingresas un salario promedio que ya incluye comisiones y horas extras, no vuelvas a sumar esos importes. Para saldos de varios períodos revisa cada año y resta lo ya disfrutado.
Descanso y terminación del contrato
El pago de vacaciones no es un bono adicional que se suma automáticamente al salario mientras disfrutas del descanso. Al finalizar la relación se revisan las vacaciones pendientes. El artículo 75 permite acumular hasta tres años para disfrutarlas en el cuarto.
Calcula y revisa la fuente
Revisado el 21 de octubre de 2026. Metodología, fuentes y alcance.