Calculadora Décimo Tercero Ecuador
Calcula tu décimo tercer sueldo o bono navideño de forma rápida y precisa según la legislación ecuatoriana.
Calculadora de Décimo Tercero
Décimo tercero proporcional y mensualizado
Para 2026, el período va del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026. Usa la remuneración promedio computable del período trabajado, incluyendo horas extras y comisiones. Se excluyen utilidades legales y otros rubros excluidos por el artículo 95.
Con promedio de $600 durante seis meses, se devengan $300. Si ya se pagaron mensualizados, no se deben cobrar de nuevo: este formulario muestra el beneficio devengado, no descuenta pagos anteriores.
¿Cómo calcular el décimo tercero en Ecuador?
El décimo tercer sueldo o bono navideño es un beneficio laboral establecido en el Código de Trabajo ecuatoriano. Se calcula sumando todas las remuneraciones percibidas desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año actual, dividido entre 12.
Fórmula del décimo tercero:
Décimo Tercero = (Suma de remuneraciones anuales) ÷ 12
¿Qué incluye en el cálculo?
- Sueldo o salario básico mensual
- Horas extras y suplementarias
- Comisiones y bonificaciones
- Se excluyen utilidades legales, fondos de reserva y décimos anteriores.
- Cualquier otro ingreso regular
Importante: No se incluyen décimo tercero ni décimo cuarto anteriores en el cálculo.
Calculadora décimo tercero online - Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el décimo tercero en Ecuador?
El décimo tercer sueldo se paga hasta el 24 de diciembre de cada año para todos los trabajadores del sector privado y público.
¿Cómo calcular décimo tercero proporcional?
Si no trabajaste el año completo, se calcula proporcionalmente: (Remuneraciones percibidas ÷ meses trabajados) × meses trabajados ÷ 12.
¿El décimo tercero tiene descuentos de IESS?
No, el décimo tercer sueldo no tiene descuentos de IESS ni impuesto a la renta. Se paga el valor íntegro calculado.
Base legal del décimo tercer sueldo
El décimo tercer sueldo está regulado por el Art. 111 del Código de Trabajo del Ecuador, que establece la obligatoriedad de este beneficio para todos los trabajadores bajo relación de dependencia. La Disposición Transitoria Decimotercera del Código determina el período de cálculo anual del 1 de diciembre al 30 de noviembre.
Ejemplo práctico detallado
A continuación, cuatro casos reales para entender cómo se aplica la fórmula:
| Caso | Situación | Décimo Tercero |
|---|---|---|
| Caso 1 | Empleado año completo, sueldo fijo $600 | $600.00 |
| Caso 2 | Empleado 7 meses, sueldo $500 | $291.67 |
| Caso 3 | Empleado con comisiones variables (promedio $700) | $700.00 |
| Caso 4 | Empleado medio tiempo $300/mes, 12 meses | $300.00 |
Multas y sanciones por incumplimiento
Los empleadores que no cancelen el décimo tercer sueldo dentro del plazo establecido (hasta el 24 de diciembre) estarán sujetos a las sanciones establecidas en el Art. 628 del Código de Trabajo, que incluye multas de entre 3 y 20 salarios básicos unificados, según la reincidencia.
Recursos y artículos relacionados
- Cómo calcular el décimo tercero en Ecuador (guía completa)
- Calculadora de Liquidación Laboral Ecuador
- Ministerio de Trabajo del Ecuador (trabajo.gob.ec)