Vacaciones no gozadas en Ecuador: cálculo y saldo pendiente
Aprende a separar vacaciones devengadas, días utilizados y saldo por liquidar, con ejemplos para un año completo y períodos parciales.
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Para calcular vacaciones pendientes necesitas saber cuánto se devengó en cada período y cuánto ya se disfrutó. La antigüedad total, por sí sola, no indica el saldo que queda por pagar al finalizar el contrato.
Tres datos que debes separar
- Período de servicio: no siempre coincide con enero a diciembre.
- Remuneración computable del período y derecho anual reconocido.
- Días de descanso ya utilizados o valores ya liquidados.
Si llevas tres años en la empresa, no asumas que tienes 45 días pendientes. Puede haber períodos ya disfrutados, salarios distintos o días adicionales reconocidos por antigüedad. Pide el registro de vacaciones antes de sumar.
Ejemplo de un año con descanso parcial
Supuesto: período completo, remuneración fija de $600 al mes, sin ingresos variables y derecho ordinario de 15 días. La remuneración del período es $7.200 y la valoración del período completo es 7.200 ÷ 24 = $300.
Si ya se disfrutaron cinco de los quince días, quedan diez. Bajo este supuesto de remuneración uniforme, el saldo estimado es 300 × 10 ÷ 15 = $200. Este cálculo no supone que debas cobrar $300 adicionales al sueldo cuando disfrutas el descanso.
Ejemplo de seis meses sin vacaciones utilizadas
Con $600 mensuales durante seis meses, sin variables, la base del período es $3.600. Su proporción de vacaciones es 3.600 ÷ 24 = $150, equivalente a 7,5 días del derecho ordinario anual de quince días.
En la calculadora de vacaciones proporcionales introduce el promedio mensual, seis meses y quince días de derecho anual. El campo de días anuales no debe sustituirse por 7,5, porque eso aplicaría la proporción dos veces.
Cómo organizar varios períodos
| Período | Derecho devengado | Ya disfrutado | Saldo |
|---|---|---|---|
| Año 1 | 15 días | 15 días | 0 días |
| Año 2 | 15 días | 5 días | 10 días |
| Período actual de 6 meses | 7,5 días | 0 días | 7,5 días |
La suma ilustrativa es 17,5 días, pero para valorar dinero debes revisar la base de cada período. No multipliques automáticamente todo por el último sueldo si existieron variables, diferencias salariales o condiciones particulares.
Días calendario y antigüedad
El régimen general contempla quince días continuos que incluyen los no laborables. Los días adicionales después de cinco años con el mismo empleador y los acuerdos más favorables deben considerarse por separado. Consulta la guía de días de vacaciones y antigüedad.
Esta explicación se refiere al Código del Trabajo, no al régimen de vacaciones de servidores sujetos a LOSEP.
Cómo incorporar el saldo al finiquito
Lleva el valor pendiente comprobado al campo de vacaciones de la calculadora de liquidación. Conserva el registro de días y el detalle de la base: facilitan entender cualquier diferencia con nómina.
El descanso durante la relación y la liquidación de pendientes al terminarla son situaciones distintas. Si hay desacuerdo sobre días reconocidos o usados, resuelve primero ese dato: una fórmula correcta no corrige un saldo equivocado.
Fuentes y alcance
- Código del Trabajo: Biblioteca de la Defensoría Pública
- Ministerio del Trabajo: vacaciones y jornada parcial
Ejemplos orientativos del régimen general indicado. Revisa convenios, pagos anteriores y circunstancias particulares. Cómo se revisan los cálculos.